Gure konpromisoa eta borondatea da emakumeen eta gizonen eta haurren eskubide, erantzukizun eta aukera berdintasuna bermatuko duen gizartea eraikitzea. Gure arreta-ereduak giza eskubideen ikuspegia txertatzen du, feminista eta ahalduntzailea, metodologia gisa, eta emakumeen aniztasuna eta jasan ditzaketen askotariko diskriminazioak kontuan hartzen ditu, irismen holistiko eta indibidualizatuarekin, eta komunitatearekiko partaidetza eta loturatik abiatuta.
Pertsonengan zentratutako laguntza-prozesu integral eta malguak planteatzen ditugu. Indarkeria matxistari aurre egiten dioten emakumeak, haien seme-alaba adingabeak eta ardurapeko pertsonak hartzen eta laguntzen ditugu.
EDE Fundazioan, gaur egun, pertsona bat behar dugu lanpostu hau garatzeko:
KUDEAKETA-ARDURADUNA
Hautatutako pertsona kudeaketa-arduradun gisa sartuko da emakumearen arloan, eta bere helburu nagusia hau izango da:
EDE Fundazioaren Gipuzkoako esku-hartze arloko zerbitzuak eta programak diseinatu, kudeatu eta eraginkortasunez gainbegiratzea.
Horretarako, eginkizun hauek beteko ditu:
- Zerbitzuen kudeaketa-planen diseinuan, garapenean eta ebaluazioan parte hartzea: plangintza estrategikoa, zerbitzuen hobekuntza, prozesuak dinamizatzea eta gainbegiratzea, eta beharrezko baliabideak esleitzea.
- Proiektuen kudeaketa orientatzea (gainbegiratzea eta laguntzea).
- Proiektuen, dirulaguntzen, txostenen eta abarren proposamenak egitea
- Zerbitzuak diseinatzeko eta hobetzeko irtenbideak aztertzea, orientatzea eta ematea.
- Zerbitzuen lan-kudeaketa: kontratuen beharrak kudeatzen laguntzea, zerbitzuen altak, bajak eta aldaketak, baimenak, lizentziak, kontziliazio-eskaerak eta abar kudeatzea.
- Jardueraren kudeaketa: tresnak behar bezala erabiltzen direla bermatzea, datuen fluxua mantentzea, jarduera kudeatzeko datuak ustiatzea, txostenak egitea eta gainbegiratzea.
- Baliabide materialen/azpiegituren kudeaketa: ostatu-baliabideen eta horien egituren funtzionamendu egokia bermatzea. Ekipamenduaren hobekuntzen eta beharren kontrola eta kudeaketa garatzea (mantentze prebentiboa eta zuzentzailea kudeatzea).
- Pertsonen kudeaketa eta garapena: Pertsonak kudeatzeko prozesuei laguntzea (erakartzea, hautatzea, harrera egitea, barne-prestakuntzako planak, etab.).