Los acuerdos firmados en 2024 actualizan las condiciones laborales del sector, con mejoras en jornada, salarios y garantías de poder adquisitivo. Durante 2024 se han firmado los principales convenios colectivos que regulan la intervención social en Bizkaia y Gipuzkoa, textos que marcan las condiciones de trabajo de las entidades y profesionales del sector. Se trata, además, de los convenios mayoritarios que aplican en nuestras entidades.
En Gipuzkoa, el IV Convenio de Intervención Social, con vigencia 2023-2025, fija la jornada anual en 1.592 horas y establece incrementos salariales del 3,5% en 2023, 5,2% en 2024 y 4,2% en 2025. Además, incorpora una cláusula de garantía para asegurar que los salarios evolucionen de acuerdo al IPC del territorio, de modo que, si al cierre de 2025 existiera diferencia entre la subida pactada y la real, se abonará una paga compensatoria excepcional a las personas trabajadoras en activo.
En Bizkaia, el VI Convenio de Intervención Social, de aplicación para 2022-2025 y con efectos económicos extendidos hasta 2026, incluye varias novedades: reducción de jornada para personas mayores de 60 años con más de diez de antigüedad (hasta un máximo de 35 horas anuales), cobertura del 100% de la base reguladora en situaciones de incapacidad temporal desde el primer día y un sistema de incrementos salariales progresivos que garantiza un crecimiento acumulado acompañado de cláusulas de revisión ligadas al IPC.
Ambos convenios suponen un avance en la consolidación de derechos laborales en el sector de la intervención social, reforzando la estabilidad de las condiciones de trabajo y reconociendo la labor de las y los profesionales que desarrollan su actividad en este ámbito.