PRESENTACIÓN

COMISIÓN OREKATUZ para la IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES de EDE Fundazioa

La Comisión OREKATUZ, es un grupo de trabajo, que se inicia en 2001 con el propósito de diseñar el plan de igualdad de mujeres y hombres de la entidad. Las personas que formaban parte de esta Comisión diseñaron un programa de formación interna sobre igualdad y fueron las responsables de impulsar el primer diagnóstico sobre la situación de la igualdad de mujeres y hombres, desde la perspectiva de las relaciones de género, adelantándose al marco legal que se empezó a desarrollar en 2005.

Ha estado y está formada por mujeres y hombres con un alto compromiso con el logro de la igualdad, y que provienen de diferentes áreas y servicios y con distintos recorridos profesionales. A día de hoy, han pasado por la Comisión más de 30 personas.

Integrada en el Área de Gestión y Desarrollo de Personas, se ocupa de sensibilizar, impulsar, vigilar y evaluar los resultados de las actuaciones de los Planes OREKATUZ que se van poniendo en marcha. Y siempre, desde el apoyo y el reconocimiento institucional.

Esta Comisión lleva 20 años desarrollando las siguientes funciones:

  • Impulso de la estrategia de Igualdad en la entidad y los Planes OREKATUZ.
  • Supervisión y seguimiento de las actividades del Plan.
  • Contraste y orientación de la estrategia de igualdad.
  • Participación y difusión: correa de transmisión con sus espacios de trabajo.
  • Sensibilización en materia de igualdad a nivel operativo.

HISTORIA

2001Creación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres

2001

Se crea una Comisión para abordar la estrategia de la igualdad de mujeres y hombres en la entidad a partir del impulso generado en el Grupo de Mujeres de María Montessori.

2004I Plan OREKATUZ 2004-2009 y participación en el Grupo de empresas por la igualdad de Emakunde

2004

Se aprueba el I Plan OREKATUZ para la Igualdad 2004-2009 (Actualmente con el IV Plan).

También se participa en el grupo de empresas por la igualdad creado por Emakunde.

2004Reconocimiento como Entidad Colaboradora en Igualdad de Mujeres y Hombres de Emakunde

2004-2

Se logra el reconocimiento de entidad colaboradora en igualdad de mujeres y hombres para EDE Fundazioa.

2007Consultoría de género y homologación por parte de Emakunde.

2007

Se crea la Consultoría de Género de EDE Fundazioa, que a su vez, es homologada por Emakunde para la asistencia técnica a empresas y entidades en materia de igualdad de mujeres y hombres. Se mantiene la homologación a fecha actual.

2009Primer reconocimiento para Suspergintza elkartea

2009

Se logra el reconocimiento de entidad colaboradora en igualdad de mujeres y hombres para EDE Fundazioa.

2011“Código de Conducta para la atención del acoso sexual y por razón de sexo” y “Marco para la conciliación corresponsable”

2011

Se aprueba el código de conducta. En 2020 el proceso de elaboración y despliegue del Protocolo para la atención al acoso sexual y/o por razón de sexo de la entidad, se selecciona como buena práctica por parte de Euskalit y Emakunde.

2016 I Plan Suspertu 2016-2019

2016

Se aprueba el I Plan Orekatuz para SUSPERTU para los años 2016-2019 (Actualmente con el II Plan).

2018Participación en Bai Sarea

2018

Participación de EDE y Suspergintza en esta Red impulsada por Emakunde. Se participa en los grupos de trabajo de brecha salarial-transparencia y grupo de agentes.

2020Buena práctica en gestión igualdad por parte de Euskalit y Emakunde

2020

Selección de “Buena práctica en gestión de la Igualdad” por Euskalit y Emakunde.

CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN

8M

25N