En 2022 el Real Decreto 32/202 elimina la forma de contratación temporal por obra y define la contratación indefinida ordinaria y contratación fijo-discontinua, como la forma de contratación principal.

Este cambio de paradigma, ha afectado principalmente a Suspergintza y a Suspertu ya que nos ha obligado a utilizar la contratación indefinida para contrataciones en programas temporales o estacionales (colonias, cursos de tiempo libre, talleres, programas en albergues, servicios ocasionales de Suspertu…).

A finales de 2022 la situación de la contratación en las organizaciones es la siguiente:

  • En EDE la estabilidad de la plantilla es muy elevada, siendo el 76% de la contratación indefinida.
  • En Suspergintza, el 54% de los contratos son indefinidos, el 12% fijos discontinuos y el 34% temporales.
  • En Suspertu, siendo una empresa de inserción, nos encontramos con el porcentaje de temporalidad más alto de las tres organizaciones; de los 96 trabajadores en alta, 33 son fijos, 17 temporales y 47 contratos de inserción, es decir, el 35% de la plantilla es indefinida y el 65% temporal.