Eragile en marcha

El punto de partida fue el encuentro público del 19 de noviembre, un espacio abierto para contrastar miradas, compartir inquietudes y confirmar que existe una necesidad real de generar lenguajes comunes, herramientas útiles y espacios cuidados para hablar de impacto con honestidad. Ese encuentro sirvió como base para dar paso al inicio de las dos modalidades que estructuran ERAGILE.

El 9 de diciembre arrancó la modalidad ERAGILE – Teoría del Cambio, con la participación de 10 entidades y 18 personas inscritas. Esta Comunidad de Aprendizaje y Práctica propone un recorrido colectivo que va del entender al hacer: clarificar qué cambio se desea impulsar, identificar los actores clave del ecosistema y construir teorías de cambio sencillas, vivas y útiles para la toma de decisiones. Más que un ejercicio teórico, se trata de un proceso práctico que invita a las organizaciones a ordenar su mirada, compartir dudas y aprender juntas a gestionar el impacto desde la experiencia real.

Por su parte, el 18 de diciembre dio comienzo la modalidad ERAGILE – Alfabetización, con 8 entidades y 15 personas participantes. Esta modalidad pone el foco en generar una base común de conceptos clave sobre impacto, gestión y medición, favoreciendo un lenguaje compartido que facilite el diálogo interno y externo. La primera sesión se centró en clarificar términos, desmontar confusiones habituales y sentar las bases para una aproximación más consciente y realista al impacto social.

ERAGILE inicia así su andadura como un espacio colaborativo, gratuito y abierto al aprendizaje mutuo, donde las organizaciones no vienen a demostrar, sino a preguntarse, probar y avanzar juntas hacia prácticas de impacto más coherentes, compartidas y transformadoras.