Intermediador/a laboral

En EDE Fundazioa trabajamos más de 400 personas para generar cambios duraderos, inclusivos y sostenibles, a través del conocimiento, la intervención directa y el desarrollo de proyectos de economía social y empleo inclusivo. En EDE Empleo Inclusivo precisamos la incorporación de una persona para cubrir el puesto de:

INTERMEDIADOR/A LABORAL

Buscamos incorporar a una persona para desarrollar funciones de intermediación laboral, prospección empresarial y acompañamiento a la inserción de mujeres en situación de vulnerabilidad. La persona seleccionada será el nexo entre las mujeres participantes en nuestros programas de empleo y el tejido empresarial, trabajando para generar oportunidades laborales ajustadas a sus perfiles, capacidades y potencialidades.

Buscamos una persona que combine una clara orientación hacia la empresa y el mercado laboral con una especial sensibilidad social y conocimiento de las dificultades y barreras que afrontan las mujeres en situación de vulnerabilidad en sus procesos de acceso y mantenimiento del empleo.

Para ello realizará las siguientes funciones:

– Prospección, captación y contacto con empresas para detectar necesidades de contratación y oportunidades de empleo.
– Creación, desarrollo y mantenimiento de una red de empresas colaboradoras.
– Presentación de los servicios de intermediación laboral a empresas y generación de nuevas vías de colaboración.
– Identificación de perfiles profesionales demandados por las empresas.
– Gestión de ofertas de empleo y procesos de intermediación laboral.
– Búsqueda y selección de candidaturas adecuadas a las necesidades de las empresas.
– Presentación y promoción de candidaturas, poniendo en valor las competencias, capacidades y potencialidades de las mujeres participantes.
– Seguimiento de candidaturas y procesos de selección.
– Acompañamiento y seguimiento de las incorporaciones laborales, favoreciendo la adaptación y permanencia en el puesto de trabajo.
– Sensibilización del tejido empresarial respecto a la contratación de mujeres en situación de vulnerabilidad y la generación de oportunidades laborales inclusivas.
– Coordinación con el equipo de orientación.
– Registro, seguimiento y evaluación de las actuaciones realizadas y de los resultados de inserción laboral.
– Participación en reuniones, encuentros empresariales, acciones de networking y actividades vinculadas al empleo y la intermediación laboral.