Cada entidad participante identificará la persona TEAL- Máster o agente de cambio, como referente que facilite la transición cultural de la entidad. Las entidades participantes transitarán hacia una nueva cultura organizativa tomando consciencia de sus prácticas a través de las dinámicas en espiral, identificando su propósito evolutivo, aumentando la autogestión y alcanzando la plenitud y bien estar.
Desde la Escuela de Liderazgo y Emprendimiento de EDE Fundazioa dinamizaremos el espacio de aprendizaje de las personas TEAL-Máster, haciéndoles vivir como equipo las claves de un equipo TEAL, tal y como posteriormente llevarán a cabo en sus respectivas organizaciones. Será un recorrido vivencial, que permita alcanzar la plenitud con un propósito evolutivo y de manera autogestionada.
Complementariamente se trabajarán competencias relativas a la gestión del cambio, la dinamización de equipos, la comunicación efectiva y la inteligencia emocional
«El proyecto no sólo ha supuesto una transformación para la organización, sino también a nivel personal»
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