En 2025 se han desarrollado varias acciones de impulso del modelo de liderazgo centrado en las personas. Con estas iniciativas se pretender evolucionar, en una organización grande y compleja como la nuestra, a claves y orientaciones que permitan seguir apostando por la participación, la implicación y el cuidado de las personas.
En primer lugar, el grupo Kerala, integrado por mujeres con responsabilidad en proyectos y/o equipos (responsables y coordinadoras) ha participado con Maria Viadero en un programa de acercamiento al Liderazgo Feminista en las organizaciones y ha actualizado los rasgos del liderazgo desde esa clave -Documento Marco del Liderazgo de EDE-.
También, se mantiene el impulso del modelo de liderazgo promoviendo la formación en Liderazgo BIDERA. Son ya 36 las personas del equipo de coordinación y responsables han participado en las distintas ediciones del programa.
Por otro lado, para avanzar en el conocimiento de los paradigmas actuales en relación con la cultura organizacional se han desarrollado, a lo largo de 2024 y 2025 varias acciones formativas:
- 38 personas han participado en las dos ediciones del Paradigma TEAL. Este enfoque, basado en las teorías de evolución organizativa, plantea un modelo que trasciende las jerarquías tradicionales, apostando por tres principios fundamentales: La Autogestión, la Plenitud, y el Propósito evolutivo.
- Cuatro personas han completado el máster de formación en Agentes de Cambio Social
- 25 personas se han acercado, acompañadas de Hugo Lopes al acercamiento a las Tecnologías Sociales
Hay un equipo que está desarrollando una experiencia piloto de sistema de coordinación alineada con ese paradigma.