09 Nov, 2022
Los objetivos del curso han sido los siguientes:
- Conocer las políticas de igualdad impulsadas desde la Administración para la reducción de la brecha salarial.
- Contribuir a un mayor conocimiento del concepto “brecha salarial” analizando los factores que inciden sobre ella y las consecuencias que se derivan de la misma.
En cuanto a los contenidos, el curso se ha separado en dos fases: Las brechas de género en el mercado de trabajo y Elementos para el cambio.
- Las brechas de género en el mercado de trabajo
- Caracterización del mercado laboral para las mujeres.
- Las brechas de conciliación: el papel de los cuidados en la ecuación de la brecha de género laboral.
- Otros elementos para considerar: pervivencia de los roles y estereotipos de género, la segregación sectorial y ocupacional, la segregación vertical o los techos de cristal, cultura empresarial…
- Elementos para el cambio: medidas que favorecen la reducción de la brecha salarial
- Estrategia 2030 para la reducción de la Brecha Salarial en Euskadi: sensibilización y compromiso con la reducción de la Brecha Salarial.
- Análisis y propuestas:
- Medidas para reducir la desigualdad salario/hora.
- Medidas para reducir la desigualdad en cuanto a la jornada laboral.
- Medidas para la educación y sensibilización social.
- Medidas para la sensibilización empresarial y sindical.