09 Nov, 2022
En octubre de 2022 se impartió el curso ¿Qué hay detrás de las brechas de género en el trabajo? para el IVAP (Instituto Vasco de Administración Pública). El curso, de 15 horas de duración, estuvo dirigido a personal del Gobierno Vasco y sus Organismos autónomos y se hizo en colaboración con el Departamento de Economía aplicada de la UPV/EHU.
Los objetivos del curso han sido los siguientes:
- Conocer las políticas de igualdad impulsadas desde la Administración para la reducción de la brecha salarial.
- Contribuir a un mayor conocimiento del concepto “brecha salarial” analizando los factores que inciden sobre ella y las consecuencias que se derivan de la misma.
En cuanto a los contenidos, el curso se ha separado en dos fases: Las brechas de género en el mercado de trabajo y Elementos para el cambio.
- Las brechas de género en el mercado de trabajo
- Caracterización del mercado laboral para las mujeres.
- Las brechas de conciliación: el papel de los cuidados en la ecuación de la brecha de género laboral.
- Otros elementos para considerar: pervivencia de los roles y estereotipos de género, la segregación sectorial y ocupacional, la segregación vertical o los techos de cristal, cultura empresarial…
- Elementos para el cambio: medidas que favorecen la reducción de la brecha salarial
- Estrategia 2030 para la reducción de la Brecha Salarial en Euskadi: sensibilización y compromiso con la reducción de la Brecha Salarial.
- Análisis y propuestas:
- Medidas para reducir la desigualdad salario/hora.
- Medidas para reducir la desigualdad en cuanto a la jornada laboral.
- Medidas para la educación y sensibilización social.
- Medidas para la sensibilización empresarial y sindical.