Durante 2025 los distintos convenios colectivos de referencia aplicables en las entidades han experimentado importantes avances tanto en su renovación como en la mejora de las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras.
En Bizkaia, el VI Convenio Colectivo de Intervención Social ha mantenido su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, aunque con efectos económicos extendidos durante el año 2026. El acuerdo contempla una subida salarial del 6,5% desde enero de 2026 y un incremento adicional del 4,4% a partir de octubre de 2026.
El 29 de enero de 2026 quedó constituida la mesa negociadora del VII Convenio de Intervención Social de Bizkaia, iniciándose así un nuevo proceso de negociación colectiva para el sector. EDE y Suspergintza participan activamente en este proceso a través de Gizardatz, formando parte de las reuniones y espacios de trabajo que se vienen desarrollando de manera intensa entre las partes negociadoras.
El nuevo proceso negociador se enmarca en un contexto de consolidación de las mejoras introducidas en el anterior convenio colectivo. Desde esta perspectiva, se defiende un enfoque basado en la consolidación del marco vigente y en una política retributiva orientada a la actualización salarial sin pérdida de poder adquisitivo para las personas trabajadoras del sector.
En Gipuzkoa, el Convenio Colectivo de Intervención Social ha mantenido igualmente su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025. El 6 de febrero de 2026 se constituyó la mesa negociadora del nuevo convenio colectivo, en la que Suspergintza participa activamente a través de Hedatzen. A diferencia del convenio de Bizkaia, en este caso no existe una actualización salarial prevista para 2026 hasta que se alcance un nuevo acuerdo entre las partes.
Por otro lado, en el ámbito de Hostelería de Bizkaia, tras varios años sin renovación del marco convencional, el 30 de abril de 2025 se publicó el nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de Bizkaia, con vigencia hasta diciembre de 2027. El acuerdo ha supuesto una importante mejora salarial para las personas trabajadoras del sector, incorporando una subida del 15,5% desde marzo de 2025, un incremento adicional del 3,5% en 2026 y una actualización prevista para 2027 vinculada al IPC de 2026 más un 1,6%.
Durante el año 2025 se renovó la concesión del servicio de gestión del área municipal de autocaravanas de Kobetamendi y, en virtud del nuevo contrato, se actualizaron las referencias laborales de las personas trabajadoras adscritas al servicio, pasando a aplicarse el Convenio de Hostelería de Bizkaia. Esta modificación ha supuesto una importante mejora salarial para las seis personas trabajadoras afectadas, así como una adecuación funcional más ajustada a las tareas que efectivamente desarrollan.
Asimismo, el Convenio Colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa, de aplicación en las instalaciones de Uba-Otxoki, se actualizó desde enero de 2025 con vigencia hasta diciembre de 2028. El acuerdo contempló una subida salarial del 5,3% en 2025 y del 5,4% en 2026, mientras que para 2027 y 2028 se prevén incrementos vinculados al IPC de los años anteriores más un 2,5%.
Finalmente, el sistema interno de complementos de responsabilidad, aplicable de forma homogénea en las tres entidades con independencia del convenio colectivo de referencia, ha mantenido durante 2025 y 2026 las mismas actualizaciones salariales establecidas en el Convenio de Intervención Social de Bizkaia, reforzando así la coherencia y equilibrio interno del sistema retributivo.