2004-2
Se logra el reconocimiento de entidad colaboradora en igualdad de mujeres y hombres para EDE Fundazioa. Reconocimiento
2020
Selección de “Buena práctica en gestión de la Igualdad” por Euskalit y Emakunde.
2018
Participación de EDE y Suspergintza en esta Red impulsada por Emakunde. Se participa en los grupos de trabajo de brecha salarial-transparencia y grupo de agentes. Reportaje BAI SAREA
2016
Se aprueba el I Plan Orekatuz para SUSPERTU para los años 2016-2019 (Actualmente con el II Plan). Medida del I. Plan Suspertu
2009
Se logra el reconocimiento de entidad colaboradora en igualdad de mujeres y hombres para EDE Fundazioa. Reconocimiento
2007
Se crea la Consultoría de Género de EDE Fundazioa, que a su vez, es homologada por Emakunde para la asistencia técnica a empresas y entidades en materia de igualdad de mujeres y hombres. Se mantiene la homologación a fecha actual. Contacto Consultoría de género
2004
Se aprueba el I Plan OREKATUZ para la Igualdad 2004-2009 (Actualmente con el IV Plan). También se participa en el grupo de empresas por la igualdad creado por Emakunde. Revista Emakunde Participación Grupo de Empresas por la Igualdad
2001
Se crea una Comisión para abordar la estrategia de la igualdad de mujeres y hombres en la entidad a partir del impulso generado en el Grupo de Mujeres de María Montessori. Síntesis del proyecto de Comisión de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres