En nuestras organizaciones no es nuevo trabajar con planes, estrategias, sistemas estandarizados de gestión, indicadores de resultado y satisfacción. Ni tampoco hablar de innovación social, participación y aporte a la sociedad. Hasta ahora el impacto ha sido algo que se suponía pero que quedaba un poco lejos de las dinámicas de gestión y medición habituales en las organizaciones.
Desde hace tiempo hablar de la importancia de “gestionar y medir el impacto” del trabajo de las organizaciones es algo que empieza a ser habitual aun sin tener bien delimitado conceptualmente a qué le vamos a llamar “impacto”. Quizá nos podemos preguntar ¿por qué llamamos impacto a lo que realmente es cambio?
De todo esto reflexionaremos con:
- Bárbara Calderón. Coordinadora del Área de Creación de Conocimiento, Cátedra de Impacto Social, Universidad Pontificia de Comillas. Madrid
- Charles Castro. Director de Evaluación y Medición de Impacto Social de ECODES. Zaragoza
10:00
Jueves, 21 de marzo
