El pasado 28 de enero realizamos el sexto EDEtik Diálogos&Aprendizajes. En esta ocasión la reflexión versó sobre la repercusión en las empresas del nuevo marco normativo en el ámbito de la Igualdad.
En esta quinta sesión del programa EDEtik Diálogos&Aprendizajes, organizada y gestionada por compañeras de EDE Empleo inclusivo, hemos podido escuchar y contrastar los análisis y reflexiones de:
- Miren Elgarresta, Directora General para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputación Foral de Gipuzkoa
- Nerea Ibañez, Presidenta de ASPEGI, Asociación de Mujeres Empresarias, Profesionales y Directivas de Gipuzkoa
- Rosa Peña, Directora de RRHH de la empresa ASKORA, Empresa que presta servicios en la atención de colectividades: , con varios reconocimientos en el ámbito de la Igualdad
- Igone Virto, Responsable del área de Empleo Inclusivo de EDE Fundazioa en Gipuzkoa
El objetivo de la sesión fue reflexionar sobre las desigualdades de género en las empresas de nuestro entorno, cómo afectan los nuevos requisitos normativos, y los retos a los que nos enfrentamos desde las empresas para promover la igualdad y mejorar la situación de las mujeres en el empleo y la ocupación
La crisis sanitaria y económica del coronavirus ha disparado la brecha en el empleo hasta máximos que no se veían desde los años previos a la crisis financiera de 2008, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) analizados por BBVA Research en el informe Diversidad de género y formación. A cierre del tercer trimestre de 2020, según los números de Estadística, la tasa de paro de las mujeres era del 18,39%, exactamente cuatro puntos porcentuales por encima de la de los hombres (14,39%).
En 2019, se aprobó el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que incorpora cambios significativos en la Ley Orgánica 3/2007, como establecer la obligatoriedad de que todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras elaboren y apliquen un plan de igualdad. Y en Octubre de 2020, se apruebaron los Reales Decretos 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, el 902/2021 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, cuando se desarrolla de una manera más detallada lo previsto en el Decreto-ley de 2019.
Reflexión, análisis y conocimiento; construir líneas de trabajo o propuestas que minimicen la brecha de género y promuevan la Igualdad en el empleo y en las empresas, es lo que hemos abordado en esta sesión.
Sobre este tema vamos a seguir reflexionando en el siguiente EDEtik, apunta la fecha: jueves 18 de marzo a las 9:30
Fruto de esta reflexión se ha redactado un informe de conclusiones, con una dinámica acta gráfica, realizada por nuestras compañeras Itziar Garay y Rocío Salazar, que ejemplifica las exposiciones.
Aquí puedes leer el informe.
Además, te animamos a ver el vídeo completo de la sesión:
