23 Jun, 2026
A quienes asistimos a la conferencia del 19 de junio, Mercè Brey no nos dejó indiferentes. Con una palabra serena y reflexiva, nos inspiró y nos invitó a preguntarnos hacia dónde queremos avanzar en nuestro liderazgo personal y organizacional, para así contribuir también a la transformación social.
Su mensaje fue una llamada a la evolución. Nos planteó el reto de transformar una realidad que hoy no resulta plenamente satisfactoria para la humanidad y de cocrear una sociedad más sostenible y humanizada, donde cada persona pueda desarrollar su mejor versión.
Para ello, nos propuso revisar nuestras formas de liderar y buscar un equilibrio entre dos grandes patrimonios de la humanidad: el alfa y el omega. El alfa representa cualidades como la decisión, el corage, la ambición, la dirección y la capacidat de ejecución, tradicionalmente vinculadas a lo masculino. El omega encarna la colaboración, la escucha, la empatía, la inclusión y la creatividad, atributos tradicionalmente asociados a lo femeino.
Del encuentro entre ambas dimensiones surge un nuevo espacio: el MOMA, entendido como el equilibrio integrador entre ambas formas y como una propuesta de liderazgo más completa, consciente y humana.
En una reflexión compartida con Mercè, en un espacio más íntimo recorriendo el rehabilitado edificio EDE (legado de las Apostólicas del Corazón de Jesús y sede durante 1946-2020), identificamos y a la vez reconocimos que en el liderazgo de las Apostólicas existe una notable presencia de ese equilibrio, de ese MOMA. Quizá sea parte de su “carisma”. Una herencia construida desde la escucha, el cuidado, la colaboración y el compromiso, sin renunciar a la determinación necesaria para impulsar cambios y abrir nuevos caminos.
¿Será precisamente esa capacidad de integrar alfa y omega una de las claves de su identidad y de su forma de liderar?
Mercè es experta en desarrollo profesional, diversidad y transformación de los estilos de liderazgo. Se centra en la construcción de culturas organizativas más inclusivas y sostenibles. Es investigadora y creadora de Alfas y Omegas. El poder de lo femenino en las organizaciones, una propuesta que muestra cómo el equilibrio entre las dimensiones tradicionalmente asociadas a lo masculino y a lo femenino genera bienestar en las personas y mejores resultados en las organizaciones. Su metodología ofrece una hoja de ruta para avanzar hacia un liderazgo más inclusivo y transformador.
Esta actividad, impulsada por el Grupo Kerala, la realizamos en el marco del 50 aniversario de EDE Fundazioa, generando así un espacio de reflexión sobre los retos de futuro para promover un liderazgo con perspectiva de género.
