20 Sep, 2022
El equipo de Gestión y Desarrollo de personas está colaborando en la puesta en marcha del Tercer Plan de Igualdad de Suspertu. Va a contar con la ayuda de la consultoría de Igualdad de Bultz-Lan Consulting para definir el nuevo Plan.
Tres son los pasos que se van a dar:
- 1. ANÁLISIS SALARIAL Y BRECHA RETRIBUTIVA
Este análisis ya está en marcha. El resultado de este estudio y las medidas de mejora se comunicarán en el Tercer Plan de Igualdad.
- 2. ENCUESTA A TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Es muy importante conocer que opinan y cómo viven la igualdad las personas que trabajan en Suspertu. Para eso, la consultora ha preparado una encuesta sencilla, totalmente anónima, que estará activa hasta el 30 de septiembre.
- 3. FORMACION EN IGUALDAD PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Ofrecemos una formación para que las personas que trabajan en Suspertu puedan implicarse en la reducción de las desigualdades. Es una formación de diez horas (repartidas en dos mañanas de 5 horas) impartida por la consultora Bultz-Lan.
