Formación online:
Sensibilización en igualdad de mujeres y hombres en las organizaciones (6 horas)

Desarrollado desde EDE Fundazioa junto con FIT Learning y el bufete BARRILERO y en colaboración con Fundación Luz Casanova.

Este curso se dirige a:

  • Cualquier persona interesada en profundizar en la igualdad de mujeres y hombres.
  • Organizaciones que quieran sensibilizar en igualdad a su plantilla.

Inscripción finalizada

Objetivos del programa formativo:

  • Sensibilizar en igualdad de mujeres y hombres en general y en el marco de las organizaciones.
  • Conocer el marco conceptual básico.
  • Conocer los principales requerimientos de las normativas actuales en materia de igualdad de mujeres y hombres.

Consta de:

  • Una colección de 21 videos de entre 3 y 5 minutos
  • Materiales complementarios para cada tema desarrollado en los vídeos
  • Una webinar de 1h de duración donde se repasarán los temas tratados en los vídeos

Evaluación

  • Se realizará una prueba que evalúe el aprendizaje de las personas participantes en la materia tratada.

Duración

  • El curso tiene una duración de 2 semanas. ACTUALMENTE NO ESTÁ PROGRAMADA SU REALIZACIÓN

Precio

  • El precio por cada curso completo por persona será de 50€ (exento de IVA)
  • Para formalizar la matrícula es obligatorio hacer una transferencia bancaria siguiente nº de cuenta ES65 2095 0551 60 9104008793 (indicar en el asunto tu DNI)

Más información

Temas

  • ¿Sexo o género?
  • La socialización de género
  • Algunas cifras sobre la situación de mujeres y hombres
  • La trayectoria de la lucha por la igualdad
  • Marco normativo: trayectoria internacional y europea
  • Marco normativo estatal y autonómico
  • Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (I)
  • Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (II)
  • Ley para la igualdad de mujeres y hombres de la CAE
  • Real decreto 901/2020
  • Real decreto Ley 902/2020
  • Políticas para la igualdad de mujeres y hombres
  • Acción Positiva
  • Perspectiva de género
  • Discriminación por razón de sexo directa e indirecta
  • Planes de igualdad
  • Brecha salarial
  • Empoderamiento de las mujeres
  • Conciliación corresponsable
  • El uso sexista del lenguaje
  • El sexismo en las imágenes
  • La violencia contra las mujeres
  • El acoso sexual y sexista