24 Sep, 2025
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Una transformación organizacional profunda implica analizar y reestructurar múltiples lógicas organizacionales y, sobre todo, supone un cambio de valores, creencias, normas, actitudes, comportamientos y prácticas que caracterizan y guían a una organización.
Desde una mirada feminista representa transformar estructuras, prácticas y valores que históricamente han perpetuado la desigualdad de género y otras formas de discriminación. Se trata de construir una cultura más inclusiva, equitativa y respetuosa, no solo para las mujeres, sino para todas las personas, con un enfoque en la justicia de género.
El cambio supone atender a una multidimensionalidad compleja e interrelacionada de factores. Sin embargo, existen experiencias concretas que pueden favorecer y aportar al cambio si bien no son el núcleo centrar de la transformación, pero sí ingredientes que contribuyen a ello.
Este documento da cuenta de dos experiencias innovadoras puestas en práctica en EDE Fundazioa para propulsar ese cambio organizacional desde un enfoque feminista: la activación del grupo Kerala (Grupo de reflexión y acción para el liderazgo transformador) y la activación del grupo BerdinLab (Laboratorio de innovación para la estrategia en igualdad y violencia machista).
