Kerala. Lidergo eraldatzaileak eta feministak

.

.

Erakunde-eraldaketa sakonak antolaketa-logika ugari aztertzea eta berregituratzea eskatzen du, eta, batez ere, erakundea ezaugarritzen eta gidatzen duten balioak, sinesmenak, arauak, jarrerak, portaerak eta praktikak aldatzea.

Ikuspegi feministatik, historikoki genero-desberdintasuna eta beste diskriminazio-mota batzuk iraunarazi dituzten egiturak, praktikak eta balioak eraldatzea adierazten du. Kontua da kultura inklusiboagoa, bidezkoagoa eta errespetuzkoagoa eraikitzea, ez bakarrik emakumeentzat, baita pertsona guztientzat ere, genero-justiziako ikuspegi batekin.

Aldaketak faktoreen dimentsio-aniztasun konplexu eta elkarri lotuari erantzutea dakar. Hala ere, esperientzia jakin batzuek aldaketaren alde egin dezakete, baina ez dira eraldaketaren muina, baina bai horretan laguntzen duten osagaiak.

Dokumentu honek EDE Fundazioan antolaketa-aldaketa hori ikuspegi feministatik bultzatzeko praktikan jarritako bi esperientzia berritzaileren berri ematen du: Kerala taldearen aktibazioa (lidergo eraldatzailerako gogoeta- eta ekintza-taldea) eta BerdinLab taldearen aktibazioa (Berdintasunerako eta indarkeria matxistarako estrategiarako berrikuntza-laborategia).