16 Oct, 2023

Desde la consultoría organizacional, hemos realizado un acompañamiento, a entidades como Musikene y Workoholic en la actualización de sus planes de igualdad de mujeres y hombres, a la nueva normativa vigente, que supone entre otras novedades: la constitución de comisiones negociadoras, la elaboración del registro retributivo según sexo y cálculo de las brechas de género y la auditoria retributiva junto con la valoración de puestos desde la perspectiva de género. Para su impulso, se ha contado con el apoyo de la convocatoria anual de ayudas que ofrece Emakunde para este fin.

En el proceso de elaboración de los planes de igualdad, se ha buscado favorecer la integración de la perspectiva de género en los procesos de gestión de Musikene y Workoholic, con el fin de avanzar en una transformación feminista hacia lo interno (gestión laboral, comunicación,…) y hacia el entorno (alianzas, colaboraciones, clientela, proveeduría,…) a través de un cambio de cultura organizacional con carácter integral en ambas entidades.

Para la consecución del objetivo principal, se han realizado entre otras, las siguientes acciones destacadas:

  • Revisión de los procesos y acciones desde las desigualdades de género (cómo se producen, sus causas, cómo eliminarlas)
  • Identificación de nuevas propuestas relacionadas con los procesos de gestión, los valores, las creencias compartidas, los símbolos que afectan a la cultura organizacional
  • Avance hacia una cultura organizacional feminista, que promueva liderazgos transformacionales, que analice lo que hay y ver hacia dónde se puede ir y que identifique los trabajos de igual valor, las brechas retributivas y de género.

Este planteamiento, combina varias estrategias metodológicas, de formación, y de análisis tanto cualitativo (revisión documental, entrevistas, grupos de discusión, cuestionarios,…) como cuantitativo (herramientas de recogida de información,…) para un abordaje integral que permita generar cambios, no solo, en lo individual-colectivo, objetivo–subjetivo y formal-informal, sino también en sus distintos planes con pretensiones de cambio social y feminista (dentro – fuera).