Suspertu elaboró su primer diagnóstico y plan de Igualdad en 2016, adaptado a la naturaleza de su actividad, centros de trabajo, referencias laborales y perfiles profesionales.
El reconocimiento culmina la apuesta de los equipos de Suspertu, con el liderazgo y el apoyo del equipo motor, el comité de empresa y el equipo de Gestión y Desarrollo de Personas. Y, sin duda, nos anima a seguir avanzando en esta apuesta, conscientes del impacto que tiene su desarrollo en la plantilla, en nuestras organizaciones y en el entorno.
Hemos optado por celebrar este avance solicitando este año una subvención a Emakunde para la actualización de diagnóstico y del II Plan a las normativas vigentes (Real Decreto-ley 6/2019, Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020).
Zorionak Suspertu!!