Formación y transformación cultural

Durante 2025 hemos seguido fortaleciendo a numerosas organizaciones a través de nuestros programas de liderazgo, desarrollados en el País Vasco, Madrid, Andalucía y Galicia. Estos espacios formativos han permitido acompañar a personas con responsabilidades de coordinación, dirección o acompañamiento de equipos, ofreciendo herramientas para mejorar la comunicación, la confianza, la toma de decisiones, la gestión de conflictos y el desarrollo de liderazgos más participativos. Este itinerario ha culminado para algunas de esas personas en el Máster en Coaching de Personas y Equipos que impartimos junto a la Universidad de Mondragón.

El reto actual consiste en conectar esta experiencia acumulada con una nueva necesidad emergente: ayudar a las organizaciones a activar figuras internas capaces de sostener procesos de transformación cultural. En este marco, hemos impulsado diferentes iniciativas orientadas a formar y acompañar a agentes de cambio. Entre ellas, destaca el máster desarrollado también junto con Mondragon Unibertsitatea, centrado en la figura del agente de cambio para la transformación cultural desde el paradigma TEAL.

Por otro lado, seguimos acompañando a diversas organizaciones en sus propios procesos de transformación cultural, utilizando el paradigma TEAL como marco de referencia para repensar el liderazgo, la autonomía, la confianza, la colaboración y el propósito compartido. En estos espacios estamos trabajando con personas y equipos de organizaciones de distintos territorios del Estado, combinando formación, acompañamiento y experimentación práctica.

Ha sido un año ilusionante por el desafío que ha conllevado seguir haciendo lo que sabemos hacer, y a la vez impulsar la generación de agentes de cambio que puedan transformar las organizaciones desde dentro.