Aldaketako garaietan liderra izatea: elkarlanean aritzeko modu berriak

Ziurgabetasunez eta aldaketaz betetako munduan, elkarlan eraginkorra arrakastarako faktore kritiko bihurtu da.
Zure talde edo erakundeak egitura arinak, parte-hartzaileak eta autokudeatutakoak behar baditu, zuretzako moduko prestakuntza da hau.

Zer ikasiko duzu?

• Sistema sozialetan (taldeak, erakundeak) eragina izateko metodo eta jardunbideak.
• Parte-hartzea eta erabakiak hartzeko prozesu deszentralizatua sustatzen duten prozesuak.
• Elkarlaneko lidergorako eta etengabeko hobekuntzarako (PDCA) tresnak
• Autonomia eta erantzukizuna orekatuta dauden inguruneak sortzeko estrategiak.
• Bizipenen metodologia:
  Eginez ikasiko duzun esperientzia trinkoa.
  Design Thinking, Service Design, psikologia eta antropologia moduko ikuspegiak barneratuko ditugu egungo lidergoari buruzko zure begirada zabaltzeko.

Nori bideratua:
• Lidergo-rolak (formala edo informala) dituzten pertsonak.
• Talde eta proiektuetako arduradunak.
• Zuzendaritza-batzorde edo erabakiak hartzeko organoetako kideak.

Konektatu. Elkarlanean aritu. Eraldatu.

Eman hurrengo pausoa kultura parte-hartzaileagoa eta arinagoa lortzeko.

Deskargatu hemen prestakuntzaren informazio osoa

Esperientzia zabala eta nazioarteko hainbat sari eta aintzatespen ditu. Hugok teknologia sozialak erabiltzen ditu norbanakoek, taldeek eta erakundeek berrikuntzaren, lankidetzaren eta autokudeaketaren bidez beren ahalmen maximoa aska dezaten. Horrez gain, Hugok autokudeaketarako trantsizioa bultzatu du hainbat erakundetan, trebatzaile, bideratzaile eta coach gisa.