18 Feb, 2026
Hainbat azterlanek urteak daramatzate hori adierazten: kultura parte-hartzaileak eta konpromiso-maila handiak dituzten erakundeek emaitza hobeak lortzen dituzte jardunari, berrikuntzari eta jasangarritasunari dagokienez. Ikerketek erakusten dutenez, konpromiso handiena duten ekipoak nabarmen emankorragoak eta erresilienteagoak dira. Eta Frederic Laloux-ek deskribatutako erakunde ebolutiboen ereduak agerian uzten du autoritatea banatzeak erantzukizuna eta barne-koherentzia indartzen dituela.
Pertsona guztiek parte hartzen duten erakundeak sortzeak praktika deliberatua eskatzen du: parte-hartze errealeko espazioak diseinatzea, elkarlaneko erabakiak hartzea egituratzea eta jokoaren arauak esplizitu egitea.
Hor sartzen dira teknologia sozialak: esparru eta praktika zehatz batzuk dira, adostasunez erabakitzea, rolak argitzea eta autonomia lerrokatzearekin orekatzea ahalbidetzen dutenak.
Baina ez da nahikoa teoria partekatzea. Horregatik, duela gutxi behar hori praktikan jartzeko prestakuntza amaitu dugu EDEn, Itzi Garay eta Ander Mimenza gure lankideekin. Prestakuntza hori teknologia sozialen erabileran aditua den Hugo Lopesek eman du, pertsonek, taldeek eta erakundeek berrikuntzaren, lankidetzaren eta autokudeaketaren bidez beren potentzial guztia lor dezaten.
Zuri ere interesatzen bazaizu zure erakundean lankidetza praktikara nola eraman aztertzea, hitz egin dezagun.
