Noelia Fernández. EDE Fundazioko genero-aholkularia
Irailaren 18ak, Soldata Berdintasunaren Nazioarteko Egunak, agerian uzten du emakumeen eta gizonen arteko soldata-berdintasuna lortzeko etengabeko ahalegina, balio bereko lanarengatik. Legedian hobekuntzak egon diren arren, emakumeek gizonek baino gutxiago irabazten jarraitzen dute, eta diskriminazioa, emakumeen lanaren gutxiespena, okupazio-segregazioa, goi-karguetan emakumeen presentzia eskasa edo emakumeen artean lanaldi partzial ohikoak dira egiturazko desberdintasuna agerian uzten duten faktoreak.
Ildo horretan, EDE Fundazioak urteak daramatza emakumeen lan-diskriminazioa hausteko lanean, arlo guztietan, besteak beste, ordainsarietan, inor atzean gera ez dadin. Soldata Berdintasunaren Nazioarteko Egunaz hitz egitean, errealitate globalaz eta tokikoaz jabetu behar dugu.
Oro har, herrialde, eskualde, estatu… askotan emakumeei diru gutxiago ordaintzen zaie lan beragatik, emakumeak izateagatik soilik. Gure inguruan zailagoa da antzeko egoerak aurkitzea; baina horrek ez du esan nahi ordainsari-desberdintasunik ez dagoenik.
Gure ingurune hurbilean, ordainsari-desberdintasuna parametro sotilagoetan ezkutatzen da: lanaldi murriztuak dituzten emakumeen ehuneko handiagoa, emakumeen kontratuen prekarietate handiagoa, soldata-osagarrien muga handiagoa, dietak eta pizgarriak emakumeentzat, erantzukizuneko lanpostuen banaketa partziala…
Soldata eta ordainsaria berdinak dirudite, baina ez da gauza bera. Ordainsariaren barruan sartzen dira enpresak pertsona bakoitzarekin negoziatzen dituen soldataz kanpoko kontzeptu guztiak (osagarri bereziak, dietak, enpresa-autoa, lorpenengatiko edo etekinengatiko pizgarriak, Gabonetako opariak…). Era berean, ez da berdina kontratuen iraupena eta lanaldiaren banaketa gizonen eta emakumeen artean.
Tokikoari dagokionez, orduko oinarrizko soldatari begiratzen badiogu, arraroa da diskriminazio handiak aurkitzea, baina urteko ordainsari osoari begiratzen diogunean, emakumeen erosteko ahalmena oraindik ere txikiagoa dela ikusten dugu.
Soldata Berdintasunaren Nazioarteko Eguna ospatzeko arrazoiak izaten jarraitzen dugu. Soldata- eta ordainsari-desberdintasuna dago oraindik, bai orokorrean, bai tokikoan. Enpresetan, oraindik ere desberdintasunak daude gizonen eta emakumeen artean. Eta denak ez dira soldatarenak edo ordainsarienak…